• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Uprawnienia związane z rodzicielstwem

Serdecznie zapraszamy na szkolenie podczas, którego zapoznają się Państwo z aktualnymi przepisami Kodeksu pracy, dotyczącymi świadczeń rodzicielskich w 2022 roku.

Ważne informacje o szkoleniu

Proponujemy Państwu udział w zajęciach w trakcie których omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem. Uczestnicy dowiedzą się między innymi w jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży. Wskażemy okoliczności, w jakich możliwe jest łączenie urlopów związanych z rodzicielstwem z pracą zarobkową. Wyjaśnimy wszelkie wątpliwości dotyczące przerw na karmienie piersią np. Jak długo pracownica może korzystać z takich przerw? Czy pracodawca może domagać się zaświadczenia lekarskiego w tej kwestii?. Doprecyzujemy jakie uprawnienia przysługują rodzicom dzieci do lat 4. Zaznaczymy również jakie są skutki prawne obniżenia wymiaru etatu osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

• Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy otrzymają informacje odnośnie unikania ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności z tytułu roszczeń dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem.
• Uczestnicy będą mogli również dużo lepiej przygotować się na ewentualne postępowania kontrolne w obszarze urlopów. Ponadto, poruszane zagadnienia pozwolą na zażegnanie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji odnośnie udzielania urlopów, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik.
• Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe, które będą zawierały aktualny stan prawny, orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska urzędów i instytucji nadzorujących (m.in. Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy), a także poglądy prezentowane w literaturze prawa pracy.

zwiń
rozwiń
Program

1. Uprawnienia kobiet w ciąży:
• Ochrona przed zwolnieniem. W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą w ciąży, a kiedy jest to niezgodne z prawem?
• Przedłużenie umowy do dnia porodu. Jakie warunki prawne muszą być spełnione, aby zatrudnienie kobiety w ciąży zostało przedłużone do dnia porodu? Czy pracodawca ma obowiązek przygotować jakieś dokumenty w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu? Czy przedłużenie umowy do dnia porodu w razie przekroczenia 3 umów na czas określony (lub 33 miesięcy) skutkuje przekształceniem zatrudnienia w umowę o pracę na czas nieokreślony?
• Czy kobieta w ciąży za swoją zgodą może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej?
• Czy kobiecie w ciąży przysługują dodatkowe płatne zwolnienia od pracy?
• Jakie są najczęstsze przykłady prac wzbronionych kobietom w ciąży?
2. Urlop macierzyński:
• Czy urlop macierzyński może być podzielony pomiędzy oboje rodziców?
• Czy można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego bez zgody pracodawcy?
• Czy bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik może bez zgody pracodawcy rozpocząć wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego?
3. Urlop rodzicielski:
• Jak długo można korzystać z urlopu rodzicielskiego?
• Na ile części może być podzielony urlop rodzicielski?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu rodzicielskiego?
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
• Czy jest możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego?
4. Urlop ojcowski:
• Jak długo można korzystać z urlopu ojcowskiego?
• W jakim terminie należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego?
• W jaki sposób zaznaczyć w świadectwie pracy informację o korzystaniu z urlopu ojcowskiego?
5. Urlop wychowawczy:
• W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?
• Jak długo można korzystać z urlopu wychowawczego? Na ile części można podzielić taki urlop?
• Z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracodawcę o rezygnacji z urlopu wychowawczego?
• Czy możliwe jest łączenie urlopu wychowawczego z pracą zarobkową? Kiedy pracodawca ma prawo wezwać do pracy osobę korzystającą z takiego urlopu?
• W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego?
• Jak korzystanie z urlopu wychowawczego wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?
6. Przerwy na karmienie piersią:
• Czy pracownica musi przedstawić zaświadczenie lekarskie o karmieniu piersią?
• Do kiedy pracownicy przysługują przerwy na karmienie?
• Czy pracownica może narzucić pracodawcy konkretne godziny przerw na karmienie?
• Czy przerwy na karminie są uwzględniane w ewidencji czasu pracy?
• Czy kobieta karmiąca piersią może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej?
7. Pozostałe zagadnienia:
• Jakie uprawnienia przysługują rodzicom lub opiekunom dzieci do lat 4?
• Jakie warunki muszą spełnić pracownicy, którzy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego chcieliby obniżyć wymiar czasu pracy (wymiar etatu)? Czy pracownicy podczas zmniejszenia etatu podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy?
• Możliwość łączenia uprawnień rodzicielskich z pracą zarobkową. Czy zgodne z prawem jest jednoczesne przebywanie na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim lub wychowawczym i jednoczesne wykonywanie pracy na rzecz tego samego lub innego pracodawcy?
• Zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 Kodeksu pracy). Ile dni lub godzin takiego zwolnienia przysługuje pracownikowi w razie zmiany wymiaru etatu? Czy zgodne z prawem będzie złożenie wniosku dotyczącego zwolnienia od pracy na okres krótszy niż jedna godzina (np. 30 minut)?
• Omówienie planowanych w 2022 r. zmian dotyczących uprawnień rodzicielskich pod kątem unijnej dyrektywy WLB (work-life balance) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z czerwca 2019 r.).

zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych, osoby kierujące pracownikami.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 349 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.frdl.szczecin.pl
do 8 lutego 2022 r.