Zmiany przepisów Kodeksu Pracy w 2022 roku
szkolenie tradycyjne, sprawdź miejsce szkolenia klikając w ofertę
1. Projektowane zmiany ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jako następstwo wdrożenia do polskiego prawa postanowień dwóch dyrektyw (do 1 i 2.08.2022 r.):
a. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Zakres zmian dotyczy w szczególności:
• urlopu rodzicielskiego,
• wprowadzenie urlopu opiekuńczego,
• wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych,
• rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę,
• urlopu ojcowskiego,
• ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
b. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Zakres zmian w zakresie:
• urlopu rodzicielskiego,
• wprowadzenie urlopu opiekuńczego,
• wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych,
• rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującemu opiekę,
• urlopu ojcowskiego,
• ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Szkolenie będziemy realizowali w formie stacjonarnej w siedzibie naszego Ośrodka, Wrocław, ul. Piłsudskiego 43, III piętro.
Cena: 429 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl do 16 sierpnia 2022 r.
Kadry, prawo pracy, płace