Dodatkowe wynagrodzenie roczne „trzynastki” w jednostkach sfery budżetowej. Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy, w tym rozliczanie należności z tytułu podróży służbowych

Formuła szkolenia pozwala, poprzez interpretacje oraz studium przypadków (kazusy), rozwiązywać podstawowe problemy związane z zagadnieniami prawnymi w zakresie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy. Tym samym udział w Webinarium daje uczestnikom możliwość wcześniejszego przygotowanie się do etapu wypłacania „trzynastek” w I kwartale 2026 r..

• Nabędziesz umiejętności w zakresie poprawnego przygotowania lub zweryfikowania list uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastek” za 2025 r., a tym samym unikniesz błędów w naliczeniu świadczeń i ewentualnych przyszłych kosztów z tym związanych.

• Uzyskasz wiedzę na temat fakultatywnej treści regulaminu wynagradzania, w tym również w zakresie dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastek”.

• Dowiesz się między innymi:

- Jakie są przesłanki nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w jednostkach sfery budżetowej (efektywne przepracowanie)?

- Jak liczyć okres sześciomiesięczny dla nabycia prawa do „trzynastki”?

- Kiedy nie jest konieczne przepracowanie okresu sześciomiesięcznego dla nabycia prawa do „trzynastki”?

- Czy w przypadku śmierci pracownika należy wypłacać niezwłocznie jego rodzinie „trzynastkę” za dany rok?

- Jaki wpływ na nabycie prawa do „trzynastki” ma korzystanie z urlopu opiekuńczego?

- Jakie błędy są najczęściej popełniane w zakresie naliczania podstawy obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki”?

- Kiedy mówimy o nienależnym świadczeniu ze stosunku pracy?

- Kto i w jakich okolicznościach odpowiada za nieterminowe wypłacenie i błędy w obliczeniu świadczeń ze stosunku pracy?

- Jak kształtować systemy wynagradzania z poszanowaniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

- W jakich sytuacjach potrzebna jest wewnętrzna procedura rozliczania należności z tytułu podróży służbowych?

1. Podstawy prawne i zakres podmiotowy stosowania ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w jednostkach sfery budżetowej.
2. Przesłanki nabycia – przesłanka „efektywnego” przepracowania wymaganego okresu i wyłączenia.  
3. Wysokość świadczenia, terminy wypłaty.
4. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie naliczenia „trzynastek” – zakres interpretacji własnej pracodawcy.
5. Pracownicy uprawnieni do otrzymania ,,trzynastki”.
6. Skutki przeniesienia pracowników pomiędzy pracodawcami oraz likwidacji pracodawców i nowego zatrudnienia w zakresie „trzynastek”.
7. Wpływ okresów niewykonywania pracy na zachowanie prawa do ,,trzynastki”.
8. Orzecznictwo TK i SN dotyczące, trzynastek”.
9. Przykłady (kazusy) w zakresie „trzynastek”.
10. Zakres kodeksowej ochrony „trzynastki” jako elementu wynagrodzenia za pracę.
11. Zajęcia komornicze „trzynastek”.
12. Pojęcie i składniki wynagrodzenia za pracę.
13. Ochrona wynagrodzenia za pracę.
14. Inne obligatoryjne świadczenia: wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, odprawa emerytalno-rentowa, odprawa pośmiertna.
15. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
16. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy – problemy praktyczne.
17. Premie – uznaniowa, regulaminowa, nagrody pieniężne.
18. Świadczenia pieniężne z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
19. Godziny nadliczbowe – problemy z obliczaniem wynagrodzenia lub udzielaniem czasu wolnego.
20. Kształtowanie systemów wynagrodzeń – regulaminy wynagradzania (w tym w jednostkach samorządu terytorialnego).
21. Nienależne świadczenie – dochodzenie roszczeń przez pracodawcę; zakres odpowiedzialności pracownika (np. wyłudzenie świadczeń) i osoby naliczającej świadczenia (np. błąd w naliczeniu).
22. Ogólny zarys należności pieniężnych z tytułu podróży służbowych krajowych i zagranicznych.
23. Podsumowanie. Pytania i odpowiedzi.

Pracodawcy, pracownicy działów kadr i płac, gł. księgowi, sekretarze, pracownicy jednostek obsługi oświaty, szkół, instytucji, urzędów, przedstawiciele służb publicznych i inne osoby stosujące przepisy prawa pracy.