Wliczanie okresów niepracowniczych, w tym umów cywilnoprawnych do stażu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego

• Od 2026 roku będą obowiązują istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące sposobu wliczania okresów niepracowniczych – w tym umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej czy pracy za granicą – do stażu pracy. Nowe regulacje będą miały bezpośredni wpływ na sytuację pracowników samorządowych, ich uprawnienia oraz obowiązki pracodawców w jednostkach samorządu terytorialnego.
• Już wiemy, że w praktyce kadrowej JST mogą pojawić się wątpliwości np.: które okresy można zaliczyć do stażu pracy, jak je udokumentować, jak liczyć okresy nakładające się, a także kiedy i w jaki sposób wpływają one na uprawnienia takie jak wymiar urlopu, nagrody jubileuszowe, dodatek za wieloletnią pracę czy kwalifikacje wymagane przy naborach.
• Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę i przełożyć znowelizowane przepisy na praktykę w administracji samorządowej. Uczestnicy dowiedzą się, w jakich sytuacjach okresy z umów zlecenia, współpracy B2B, prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy za granicą należy zaliczyć do stażu pracy oraz jakie dokumenty są niezbędne, by potwierdzić te okresy.
• Szczególna uwaga zostanie poświęcona zasadzie wliczania okresów niepracowniczych wyłącznie wtedy, gdy praca była świadczona na rzecz tego samego pracodawcy samorządowego oraz interpretacji przepisów dotyczących ustawy o pracownikach samorządowych. Omawiane będą też przykłady problematycznych sytuacji i sposoby ich rozwiązania.
• Udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom uniknąć błędów w ustalaniu stażu pracy, prawidłowo stosować nowe przepisy i przygotować się do zmian wpływających na politykę kadrową w JST.

• Dowiesz się, jak prawidłowo stosować znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące wliczania okresów niepracowniczych do stażu pracy.
• Nauczysz się rozróżniać, które okresy z umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej czy pracy za granicą mogą być zaliczone do stażu pracy w JST.
• Zrozumiesz, jakie znaczenie ma staż pracy w kontekście ustawy o pracownikach samorządowych – zarówno przy naborach, jak i przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
• Poznasz zasady dokumentowania i weryfikacji okresów niepracowniczych oraz najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców samorządowych.
• Nauczysz się stosować nowe regulacje w praktyce kadrowej – krok po kroku, na przykładach z realnych sytuacji.
• Zyskasz pewność, że prawidłowo ustalasz staż pracy w świetle nowych przepisów.
• Otrzymasz jasne, praktyczne wskazówki, jak postępować w trudnych lub niejednoznacznych przypadkach.
• Zminimalizujesz ryzyko błędnych decyzji kadrowych i związanych z nimi roszczeń pracowników.

Kadra kierownicza JST, pracownicy działów kadr, sekretarze, osoby odpowiedzialne za nabory i ustalanie uprawnień pracowniczych.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.