Pilotażowy program skróconego czasu pracy – przewodnik dla pracodawców

szkolenie w formule on-line
Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
Zapraszamy Państwa na szkolenie skierowane do pracodawców osób odpowiedzialnych za organizację pracy i politykę zatrudnienia w instytucji. Uczestnicy poznają założenia programu pilotażowego, dowiedzą się, jak przygotować organizację na potencjalne zmiany, jakie są możliwe modele skróconego czasu pracy oraz jakie obowiązki i korzyści wiążą się z udziałem w programie.
I. Wprowadzenie
1. Czym jest pilotażowy program skróconego czasu pracy?
a. Definicja i cele programu.
b. Koncepcja skróconego czasu pracy (np. 4-dniowy tydzień pracy, krótszy dzień pracy).
c. Korzyści dla pracodawcy (wzrost efektywności, kreatywności, konkurencyjności).
d. Korzyści dla pracowników (lepsza równowaga praca-życie, większa satysfakcja).
e. Rola Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
f. Przykłady i doświadczenia z innych krajów (krótkie omówienie).
2. Ocena potencjału i gotowości organizacji:
a. Analiza specyfiki branży i działalności: Czy skrócony czas pracy jest możliwy i efektywny w danej branży?
b. Ocena procesów wewnętrznych: Czy obecne procesy pracy pozwalają na skrócenie czasu pracy bez spadku produktywności?
c. Kultura organizacyjna: Czy firma jest otwarta na zmiany i innowacje? Czy pracownicy są gotowi na nowe modele pracy?
d. Zasoby ludzkie: Czy dysponujemy odpowiednią kadrą do zarządzania zmianą?
e. Potencjalne wyzwania i ryzyka: Identyfikacja możliwych trudności i sposobów ich minimalizacji.
3. Warunki Uczestnictwa w Programie (Kwalifikowalność):
a. Prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy.
b. Zatrudnianie minimum 75% pracowników na podstawie umowy o pracę.
c. Objęcie projektem co najmniej 50% pracowników.
d. Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego.
e. Zachowanie wynagrodzeń pracowników na dotychczasowym poziomie.
f. Terminy naboru wniosków (14 sierpnia 2025 r. – 15 września 2025 r.).
g. Maksymalne dofinansowanie (1 mln zł na projekt, do 20 tys. zł na pracownika).
Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 6 sierpnia 2025 r.