Rodzic w pracy - uprawnienia rodzicielskie pracowników w praktyce

Przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników należą do najbardziej dynamicznie zmieniających się obszarów prawa pracy, a błędne stosowanie nowych regulacji może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy. Podczas szkolenia uporządkujemy zasady postępowania w najczęściej występujących sytuacjach od obsługi wniosków pracowników po prawidłowe prowadzenie dokumentacji i wypełnianie świadectwa pracy. Omówione zostaną najnowsze rozwiązania prawne, praktyka kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy oraz zmiany dotyczące odpowiedzialności pracodawców, obowiązujące od 8 lipca 2026 r. Uczestnicy otrzymają gotowe wzory dokumentów, które ułatwią codzienną pracę, a także będą mogli skonsultować z ekspertem własne problemy i wątpliwości.

• Poznanie ostatnich zmian w prawie pracy w zakresie uprawnień z tytułu rodzicielstwa oraz ich praktycznego zastosowania.
• Uzyskanie wiedzy w zakresie uprawnień, które przysługują pracownikom-rodzicom, m.in. w zakresie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, dni wolnych, przerwy na karmienie piersią.
• Nabycie umiejętności poprawnego wypełniania świadectwa pracy.
• Pozyskanie wzorów dokumentów przydatnych w codziennej praktyce.
• Wyjaśnienie przez trenera zgłaszanych przez uczestników wątpliwości z obszaru prawa pracy.
 

1. Przetwarzanie danych osobowych dzieci pracownika - kiedy i na jakich zasadach pracodawca żąda ich podania?
2. Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień z tyt. rodzicielstwa (wzór).
3. Dni wolne na opiekę na dzieckiem (wzór).
4. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - na jakich zasadach przysługuje oraz czy można odmówić jego udzielenia (wzór)? 
5. Zwolnienia okolicznościowe związane z rodzicielstwem - wymiar, dokumentowanie, ewidencjonowanie, prawo do wynagrodzenia. 
6. Przerwy w pracy na karmienie piersią - kiedy pracownica nabywa do nich prawo oraz jakie są zasady dokumentowania?
7. Urlop opiekuńczy - jakich danych można żądać od pracownika w związku z jego udzieleniem, kiedy pracodawca musi go udzielić? (wzór).
8. Praca zdalna dla pracownika-rodzica - w jakim trybie pracownik może wnioskować o pracę zdalną oraz kiedy takie wnioski są wiążące? (wzory).
9. Wniosek pracownika o elastyczny czas pracy - jak pogodzić potrzeby pracownika-rodzica oraz zakładu pracy w sposób zgodny z przepisami? (wzór).
10. Praca pracownika-rodzica w godzinach nadliczbowych, w nocy, w podróży służbowej – niezbędne zgody, dokumentacja (wzory).
11. Obowiązek uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
12. Udzielanie i odpracowywanie wyjść prywatnych pracowników - na jakich zasadach powinno się odbywać? (wzór).
13. Zwolnienia od pracy na badania lekarskie w związku z ciążą.
14. Ciąża a czas trwania umów terminowych.
15. Ograniczenia w zakresie prac wykonywanych przez kobietę w ciąży.
16. Urlop macierzyński - niezbędna dokumentacja, należne świadczenie.
17. Urlop rodzicielski i zasady dzielenia się nim przez rodziców.
18. Nowy, uzupełniający urlop macierzyński – zasady jego udzielania. 
19. Łączenie świadczenia pracy z urlopem rodzicielskim.
20. Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie.
21. Zasady udzielania urlopu wychowawczego.
22. Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy.
23. Przepisy ochronne dotyczące pracowników korzystających z uprawnień z tyt. rodzicielstwa.
24. Zasady udzielania urlopu ojcowskiego - niezbędna dokumentacja, należne świadczenie.
25. Uprawnienia rodzicielskie w świadectwie pracy (wzór).
26. Prawo do zasiłku opiekuńczego.
27. Sankcje za brak lub niewłaściwe stosowanie przepisów prawa pracy - za co od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy może nałożyć grzywnę od 2 000 zł do 60 000 zł?
28. Pytania i odpowiedzi.

Przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego i jednostek podległych, pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych jst, a także osoby, które na co dzień zajmują tematyką prawa pracy.

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 15-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych jednej z krakowskich uczelni publicznych.