12 czerwca 2025

Szanowni Państwo,

w imieniu Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego, Kujawsko-Pomorskiego Biura zapraszamy na spotkanie stacjonarne odbywające się w ramach:
FORUM SEKRETARZY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO
w dniu 12 czerwca 2025 roku, godz. 10.00-14.30 w Park Hotelu, ul. Wrocławska 3, 85-211 Bydgoszcz

Temat spotkania:
POLITYKA ANTYMOBBINGOWA I ANTYDYSKRYMINACYJNA PRACODAWCY Z PERSPEKTYWY PROJEKTOWANYCH ZMIAN KODEKSU PRACY W 2025 ROKU

Na spotkaniu dotyczącym Polityki antymobbingowej dowiesz się:

• jak zidentyfikować przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy ?
• jak reagować wobec przejawów tzw. zachowań nieakceptowalnych ze strony przełożonych i współpracowników?
• które zachowania nie są mobbingiem i kiedy różnicowane uprawnień pracowników jest legalne (nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu)?
• jakie są skutki przejawów mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy?
• czy i kiedy celowe jest prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji ?
• jakie zmiany w Kodeksie pracy są planowane w zakresie problematyki mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy?

Program spotkania:

1. Zjawisko mobbingu – charakterystyka.
2. Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu.
3. Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
4. Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji.
5. Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień, tj. mniej korzystne traktowanie?
6. Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
7. Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
8. Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem. Zarządzanie zespołem pracowników.
9. Komunikacja w relacjach pracowniczych.
10. Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
11. Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
12. Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
13. Mobber i ofiara mobbingu.
14. Przebieg mobbingu.
15. Przeciwdziałanie (przez pracodawcę i kadrę kierowniczą) mobbingowi w miejscu pracy.
16. Jak radzić sobie z mobbingiem? Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
17. Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
18. Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
19. Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?
20. Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu?
21. Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej (analiza przypadków).
22. Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu.
23. Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników.
24. Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
25. Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji.
26. Komisja Antymobbingowa – przebieg posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji.
27. Perspektywa projektowanych zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

Prowadzący: Janusz Białek

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, studia podyplomowe z prawa pracy na UAM Poznań. W latach 1994-2007 nadinspektor pracy w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, zajmujący się m.in. kontrolą pracodawców, dyskryminacją, mobbingiem oraz organizowaniem kampanii informacyjnych. Prelegent w projekcie Gender Index (UNDP). Od 2006 r. współpracuje z FRDL, prowadząc szkolenia z prawa pracy, mobbingu i dyskryminacji w jednostkach budżetowych i instytucjach kultury. Wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych na Politechnice Gdańskiej.

Zwolnione z VAT w przypadku szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników JST oraz ich jednostek organizacyjnych oraz finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Prosimy o przesyłanie karty zgłoszenia do 5 czerwca 2025 r. mailem na adres: centrum@frdl.szczecin.pl

W kwestiach związanych ze wstąpieniem do Forum Sekretarzy Województwa Kujawsko-Pomorskiego prosimy kontaktować się z Koordynatorem Forum: Andrzejem Pożyczką,  tel. 725 302 319 .

Zapraszamy do udziału!