W obecnej sytuacji pracownicy zatrudnieni w samorządzie są częściej przenoszeni do innej pracy w zależności od tego jakie są aktualne potrzeby jednostki. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownika samorządowego można także tymczasowo przenieść za jego zgodą, do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. Urzędnikowi można ponadto zlecić, na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w akcie mianowania lub w umowie o pracę. Pozostaje również stosowanie Kodeksu pracy dla pracowników zatrudnianych zgodnie z Kodeksem pracy.
Kadry, prawo pracy, płace