Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy. Jak skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?

Zachęcamy Państwa do udziały w Webinarium na którym nasz ekspert przedstawi zagadnienia w zakresie opisywania i wartościowania stanowisk pracy z perspektywy ważnych i praktycznych kwestii w samorządzie.

Uczestnicy biorąc udział w szkoleniu dowiedzą się m.in.:

• Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów?
• Czym są opisy stanowisk pracy oraz jak prawidłowo zorganizować proces opisywania stanowisk w urzędzie?
• Jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy?
• Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w samorządzie?
• Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy?
• Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie?

• Omówienie zasad opisywania i wartościowania stanowisk pracy.
• Wyjaśnienie najważniejszych zasad budowania systemów opisywania i wartościowania stanowisk pracy w instytucji publicznej.
• Przedstawienie najczęstszych błędów popełnianych w zakresie organizowania procesu opisywania i wartościowania stanowisk pracy, oraz w samych opisach stanowisk pracy.
• Przekazanie praktycznych wskazówek usprawniających opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy.
• Omówienie narzędzi i zasad ewentualnego wykorzystania wyników wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w instytucji.

Szkolenie skierowane jest do sekretarzy, pracowników odpowiedzialnych za kadry w danej jednostce, a także kierowników, którzy tworzą projekty opisów stanowisk pracy, członków zespołów wartościujących, do osób, które nadzorują lub koordynują w urzędzie proces opisywania i wartościowania stanowisk pracy, a także do osób zainteresowanych wykorzystaniem wyników wartościowania do kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędzie.

Z wykształcenia prawnik, na co dzień urzędnik państwowy, rzecznik prasowy i trener administracji publicznej. Od początku 2007 r. przeprowadził ponad 5200 godz. szkoleń dla administracji publicznej. W latach 2006-2008 trener wewnętrzny Służby Cywilnej współpracujący z Kancelarią Prezesa Rady Ministrów. Autor licznych programów szkoleniowych przeznaczonych dla administracji publicznej oraz trzech książek skierowanych do administracji publicznej. Współpracuje z wieloma instytucjami publicznymi, w tym z Krajową Szkołą Administracji Publicznej, gdzie od 2012 roku prowadzi cyklicznie szkolenia z różnej tematyki. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zarządzania w administracji, a także w szkoleniach z zakresu opisywania i wartościowania stanowisk pracy oraz ocenach okresowych w służbie cywilnej. Jest twórcą autorskiego systemu ocen pracowniczych dla Sądu Rejonowego w Białymstoku. Od początku 2009 r. współpracuje z jednostkami wymiaru sprawiedliwości m.in. z Krajową Szkołą Sądownictwa i Prokuratury, Sądami Apelacyjnymi, Okręgowymi oraz sądami rejonowymi.