Rozwiązywanie umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem przyczyn związanych z kryzysem epidemicznym. Świadectwa pracy

Pandemia koronawirusa w bardzo poważnym stopniu wpłynęła na kwestię zatrudnienia.
Na szkoleniu będziemy chcieli przeprowadzić analizę problemów związanych z rozwiązywaniem stosunku pracy zarówno w sferze budżetowej jak i poza nią z uwzględnieniem okoliczności związanych z kryzysem epidemicznym.

• Zapoznanie z wymaganiami prawnymi w zakresie rozwiązywania stosunku pracy pod kątem najczęstszych nieprawidłowości w stosowaniu przepisów prawa pracy.
• Aktualizacja bieżącej polityki kadrowej w zakresie rozwiązywania umów o pracę, w okolicznościach wynikających z kryzysu epidemicznego.
• Nabycie umiejętności formułowania oświadczeń w zakresie rozwiązywania umów o pracę i sporządzania pozostałej dokumentacji, a także prawidłowej treści świadectw pracy.
• Możliwość konsultacji z trenerem po szkoleniu.

1. Charakterystyka ustania stosunku pracy wskutek:

1. rozwiązania stosunku pracy (jednostronne lub obustronne oświadczenie woli, upływ czasu terminowych stosunków pracy).
2. wygaśnięcia stosunku pracy.

2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:

1. przyczyny dotyczące pracownika/ pracodawcy.
2. przyczyny niezależne od stron.
3. wymagania formalno-prawne – forma.
4. okresy wypowiedzenia , w tym skracanie i wydłużanie.
5. ochrona ogólna i szczególna pracownika przed wypowiedzeniem.

4. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika:

1. wymagania formalno-prawne – forma, okresy wypowiedzenia.
2. przyczyny / opcja ich ujawniania przez pracownika w treści wypowiedzenia.

5. Procedura zwolnień grupowych i indywidualnych w oparciu o ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (t.j. Dz.U z 2018 r., poz.1969):

1. osoby podlegające ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy.
2. udział przedstawicielstwa pracowniczego.
3. zawarcie porozumienia i regulamin zwolnień grupowych.
4. zawiadomienie urzędu pracy.
5. prawo do ponownego zatrudnienia.

6. Szczególny tryb rozwiązywania stosunków pracy:

1. przez pracownika po przejęciu przez innego pracodawcę w trybie art.23¹ Kodeksu pracy.
2. likwidatora lub syndyka.

7. Odrębności w rozwiązywaniu stosunku pracy w oparciu o:

1. mianowanie (nauczyciele).
2. powołanie (z-cy wójta, burmistrza, prezydenta, skarbnika, dyrektora instytucji kultury).
3. wybór (wójt, burmistrz, prezydent).

8. Rozwiązanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
9. Wady oświadczenia woli w zakresie rozwiązywania umów o pracę.
10. Specyfika rozwiązywania stosunku pracy w okresie kryzysu epidemicznego – zachowanie formy pisemnej, osobiste złożenie wypowiedzenia lub na odległość, złożenie wypowiedzenia on-line. Przestój, obniżony wymiar czasu pracy, kwarantanna, przebywanie na zasiłku opiekuńczym, a możliwość rozwiązania stosunku pracy.
11. Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę:

1. odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
2. odprawa emerytalno-rentowa.
3. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
4. odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.
5. odszkodowanie lub wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy orzeczone przez sąd pracy w drodze powództwa pracownika.
6. wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

12. Wygaśnięcie stosunku pracy (przypadki kodeksowe i pozakodeksowe).
13. Świadectwo pracy:

1. obowiązek i termin wydania.
2. informacje obligatoryjne i fakultatywne w treści świadectwa pracy.
3. sprostowanie świadectwa pracy.
4. roszczenia pracownicze w zakresie świadectwa pracy.
5. skutki rozstrzygnięć sądowych w zakresie świadectwa pracy.

 14. Omówienie wzorów dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.

Sekretarze i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi u pracodawców samorządowych, oświatowych i w sferze pozabudżetowej (przedsiębiorców).

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy. Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).