Wdrożenie i koordynacja Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w praktyce

Osoby bezpośrednio zajmujące się wdrażaniem PPK, pracownicy działu kadrowego, prawnego, oraz wszystkie inne osoby zainteresowane tematyką PPK, które będą odpowiedzialne za wdrożenie programu w firmie!

Przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej wdrożenia i koordynacji PPK zgodnie z Ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.

Szkolenie ma charakter praktyczny, poruszane problemy są odzwierciedleniem realnych sytuacji, którym prelegent musiał stawić czoła w praktyce, będąc koordynatorem ds. wdrożenia PPK w kilkunastu dużych i średnich firmach.

Uczestnicy otrzymają gotowe wzory regulaminów, protokołów, klauzul informacyjnych dla Pracowników, testów służących wyłonieniu jednej instytucji finansowej.

Prawnik i ekonomista, ekspert z wieloletnim doświadczeniem. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy i ochrony danych osobowych. Zajmuje się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

1. Podstawowe założenia i pojęcia związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) i pułapki, z którymi musimy sobie poradzić:
   • zasady ogólne stosowania ustawy o PPK;
   • pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy;
   • cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
2. Wdrażanie KROK PO KROKU. Warsztat z omówieniem jak nie popełnić żadnego błędu przy wdrożeniu!
3. Pozostałe obowiązki pracodawców:
   • etapy i terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych przez kolejnych pracodawców (dużych, średnich i małych oraz przez zakłady pracy sfery budżetowej);
   • akcja informacyjna i jej ogromne znaczenie;
   • obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy.
4. Wpłaty na PPK:
   • przekazywanie wpłat do PPK – krok po kroku;
   • wpłaty od państwa;
   • wpłaty osób zatrudnionych;
   • wpłaty finansowane przez pracodawcę.
5. Uczestnictwo osób zatrudnionych w PPK:
   • rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK – kiedy można składać, w jakiej formie, jak uniknąć błędów;
   • wznowienie dokonywania wpłat do PPK;
   • złożenie przez pracownika wniosku o dokonywanie wpłat;
   • co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy;
   • dysponowanie oszczędnościami w trakcie trwania okresu zatrudnienia;
   • wypłata środków przed ukończeniem 60. roku życia;
   • dysponowanie oszczędnościami po ukończeniu 60 lat;
   • dziedziczenie środków i ich podział w przypadku śmierci uczestnika PPK;
   • podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa;
   • nadzór nad funkcjonowaniem PPK.
6. Sankcje związane z nie przystąpieniem do PPK oraz konsekwencje błędów przy wdrożeniu.