1. Obecne zasady pracy zdalnej – podsumowanie, co wiemy po 2 latach epidemii?
a. powierzanie pracy zdalnej i dokumentacja pracy zdalnej,
b. monitoring e-mail i inne dozwolone sposoby kontroli pracy zdalnej, postępowanie w razie wypadku przy pracy zdalnej,
c. praktyczne porady, jak chronić dane osobowe i inne informacje.
2. Projekt dodania rozdziału o pracy zdalnej do Kodeksu pracy (projekt z 7.06.2022, druk nr 2335):
a. nowy podział pracy zdalnej:
• praca zdalna w pełnym wymiarze czasu pracy,
• praca zdalna hybrydowa/naprzemienna, praca zdalna okazjonalna, praca na wniosek a polecona w stanie nadzwyczajnym.
b. wykonywanie pracy zdalnej:
• podstawa pracy: umowa, porozumienie czy regulamin, kiedy praca zdalna jest dozwolona,
• sposób porozumiewania się pracownika zdalnego i pracodawcy,
• określenie formy i miejsca świadczenia pracy zdalnej, wymagane oświadczenia pracownika i inna dokumentacja kadrowa,
• czy jest możliwe cofnięcie polecenia pracy zdalnej,
• praca zdalna rodziców wychowujących dzieci lub opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny,
• zwrot kosztów dla pracownika za świadczenie pracy zdalnej,
• kontrola pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej – zakres i warunki,
• ocena ryzyka zawodowego i kto odpowiada za bhp w sytuacji pracy zdalnej.
3. Wspólna praca na przykładowym regulaminie pracy zdalnej: omówienie przedstawionych regulacji z projektu na przykładowym regulaminie pracy zdalnej oraz wskazanie i omówienie błędnych praktyk.
Kadry, prawo pracy, płace